一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。       

二、告诉熟人自己的职业计划，让他/她们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。        

三、不要轻视小公司

1、大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。

2、对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子，你也容易与公司高层接触。       

四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境，但伙伴间可以互相鼓励、安慰。       

五、设计在线简历

1、求职者可借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。

2、无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。       

六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象求职者甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。       

七、总结挫败的原因

1、尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。

2、聪明的办法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。

3、在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，好的求职方法有时比自身能力还要重要。       

八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，特别是你现在还未找到工作时，算计一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久。

九、毕业生职业规划设计。告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划，职业生涯设计应结合主客观条件。

十、如何落实规划       

制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题，做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。       

1、角色分析        

进行角色分析，反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。      

2、应对职场变数            

应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯，这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。